Вопрос: В феврале, за 2 месяца, работников уведомили о введении неполной рабочей недели с 01.05.2016 г. В связи с отказом некоторых работников от работы в режиме неполного рабочего времени, они были уведомлены об увольнении в связи с сокращением численности/штата работников организации. В конце апреля руководством было принято решение о переносе неполной рабочей недели на июнь месяц, работников ознакомили с приказом о переносе нового режима труда. Оснований для увольнения несогласных работников не осталось. Каковы наши действия по отношению к работникам изначально несогласных с введением режима неполного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В феврале, за 2 месяца, работников уведомили о введении неполной рабочей недели с 01.05.2016 г. В связи с отказом некоторых работников от работы в режиме неполного рабочего времени, они были уведомлены об увольнении в связи с сокращением численности/штата работников организации. В конце апреля руководством было принято решение о переносе неполной рабочей недели на июнь месяц, работников ознакомили с приказом о переносе нового режима труда. Оснований для увольнения несогласных работников не осталось. Каковы наши действия по отношению к работникам изначально несогласных с введением режима неполного рабочего времени?

В описанной Вами ситуации уволить работников, не согласных с переводом на новый режим работы, Вы сможете только вновь проведя процедуру, установленную статьей 74 ТК РФ.

На данный момент Вам необходимо надлежащим образом обеспечивать работников, изначально не согласных с переводом на новый режим работы, работой в соответствии с их трудовыми договорами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.