Вопрос: Компания провела СОУТ в 2015 году (офисные работники). В 2016 сменила свое местонахождение, переехала в новое здание со "старым" штатом и прежним оборудованием. Теперь у нее новый юридический адрес. Надо ли заново проводит СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Компания провела СОУТ в 2015 году (офисные работники). В 2016 сменила свое местонахождение, переехала в новое здание со "старым" штатом и прежним оборудованием. Теперь у нее новый юридический адрес. Надо ли заново проводит СОУТ?

Да, так как место нахождение рабочих мест работников изменилось. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ (ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.