Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 августа мне выходить на работу, а я не знаю куда. Дело в том, что за время пока я нахожусь в отпуске организация изменила место фактического нахождения. На старом месте осталось работать 10 человек. О том, что предприятие изменило свое местонахождение я узнала случайно, мне нужны были документы о доходах для налоговой. Позвонила сотруднице, от нее и узнала и через нее же заказывала документы. Точного местоположения я не знаю, т.к. документы забирала по старому адресу. При этом во время моего отпуска я выходила на работу по просьбе главного бухгалтера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 1 августа мне выходить на работу, а я не знаю куда. Дело в том, что за время пока я нахожусь в отпуске организация изменила место фактического нахождения. На старом месте осталось работать 10 человек. О том, что предприятие изменило свое местонахождение я узнала случайно, мне нужны были документы о доходах для налоговой. Позвонила сотруднице, от нее и узнала и через нее же заказывала документы. Точного местоположения я не знаю, т.к. документы забирала по старому адресу. При этом во время моего отпуска я выходила на работу по просьбе главного бухгалтера. Сейчас уже другой главный бухгалтер. Бухгалтерия, кадровики и руководство - это все на аутсорсинге (управляющая компания - руководит, все остальное - ведет другая фирма), при этом отдел в котором я числилась расформирован. Должны ли были уведомить меня о том, куда я должна буду выходить на работу из отпуска? Что будет, если я выйду из отпуска по старому адресу? Как мне быть? Положен ли мне ежегодный отпуск? Имею ли я право на компенсации и какие (в трудовом договоре адрес места работы указан г. Москва)?

Работодатель обязан был сохранить Ваше рабочее место на время отпуска по уходу за ребенком. Об изменении адреса места работы работодатель обязан был Вас уведомить.

Вы вправе выйти на работу в первый рабочий день по адресу, известному Вам. При этом работодатель может без Вашего согласия после выхода на работу переместить Вас на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не повлечет изменения условий трудового договора. Выплата компенсации в связи с перемещением на другое рабочее место в пределах одной местности законодательством не предусмотрена.

Вы имеете право на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.