Вопрос: В нашу организацию поступило извещение от ФКУ УИИ ГУФСИН о том, что к нашему сотруднику применена мера пресечения по уголовному делу в виде лишения управлять транспортным средством на 2,5 года. В организации он занимает должность, не связанную с управлением транспортным средством. Данный сотрудник желает уволиться по собственному желанию. К нам в организацию позвонили сотрудники ГУФСИН и настоятельно обязали внести при увольнении запись в трудовую книжку о том, что он лишен права управления и обязательно с указанием неотбытого срока наказания. На каком основании нам нужно внести такую запись? И каким образом внести ее правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В нашу организацию поступило извещение от ФКУ УИИ ГУФСИН о том, что к нашему сотруднику применена мера пресечения по уголовному делу в виде лишения управлять транспортным средством на 2,5 года. В организации он занимает должность, не связанную с управлением транспортным средством. Данный сотрудник желает уволиться по собственному желанию. К нам в организацию позвонили сотрудники ГУФСИН и настоятельно обязали внести при увольнении запись в трудовую книжку о том, что он лишен права управления и обязательно с указанием неотбытого срока наказания. На каком основании нам нужно внести такую запись? И каким образом внести ее правильно?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.

В трудовую книжку работника вносятся лишь записи о нем, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.