Вопрос: При приеме на работу работник предоставляет справку о наличии (отсутствии) судимости, которая делается до одного месяца (30 дней). Что делать работодателю, если справка еще не готова или работник услышал о ней впервые, а работник требуется срочно (для замены временно отсутствующего, например, сторожа, или на период болезни основного преподавателя, разные бывают ситуации)? Является ли прием на работу работника временно без справки, которую он приносит позже нарушением? И имеет ли работодатель право не брать работника при отсутствии справки? Как работодателю обезопасить себя в таких случаях, чтобы при проверке, данный факт не был нарушением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

При приеме на работу работник предоставляет справку о наличии (отсутствии) судимости, которая делается до одного месяца (30 дней). Что делать работодателю, если справка еще не готова или работник услышал о ней впервые, а работник требуется срочно (для замены временно отсутствующего, например, сторожа, или на период болезни основного преподавателя, разные бывают ситуации)? Является ли прием на работу работника временно без справки, которую он приносит позже нарушением? И имеет ли работодатель право не брать работника при отсутствии справки? Как работодателю обезопасить себя в таких случаях, чтобы при проверке, данный факт не был нарушением ТК РФ? При повторном приеме на работу работник должен принести новую справку или можно принести уже имеющуюся справку?

Да, является. Да работодатель имеет право не брать на работу работника без справки о судимости, в случае когда предоставление такой справки предусмотрено законом.

При приеме на работу педагогический работник должен предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

В любом случае справка работником должна быть предоставлена в соответствии с действующим законодательством.

Если работник повторно принимается на работу такая справка так же необходима.

Дополнительно сообщаем, что обязанность предоставлять такую справку повторно (ежегодно, раз в 3 месяца или по требованию работодателя) трудовым законодательством не предусмотрена, если работник уже работает.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.