Вопрос: Мой работодатель ранее оплачивал переработку и праздничные часы, исходя из средней зарплаты. Но последние несколько лет делает это, основываясь на голом окладе. Туда не входит ни северный, ни районный коэффициенты, ни премия. Стоимость часа получается минимальной и, соответственно, общая сумма существенно уменьшилась. Работодателю хорошо. А как быть мне? Правомерно ли это? Основываясь на какие законные акты должна производиться оплата труда в данном случае? Стоимость часа брать по окладу или по средней зарплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Мой работодатель ранее оплачивал переработку и праздничные часы, исходя из средней зарплаты. Но последние несколько лет делает это, основываясь на голом окладе. Туда не входит ни северный, ни районный коэффициенты, ни премия. Стоимость часа получается минимальной и, соответственно, общая сумма существенно уменьшилась. Работодателю хорошо. А как быть мне? Правомерно ли это? Основываясь на какие законные акты должна производиться оплата труда в данном случае? Стоимость часа брать по окладу или по средней зарплате?

Доплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные дни включаются в состав заработка, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы на Севере.

Премии выплачиваются работодателем в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.