Вопрос: Я отработал на одном предприятии 10 месяцев. Имею ли я право пойти в отпуск на 36 календарных дней? Если нет, то в каких случаях можно и на сколько дней я максимум могу пойти? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я отработал на одном предприятии 10 месяцев. Имею ли я право пойти в отпуск на 36 календарных дней? Если нет, то в каких случаях можно и на сколько дней я максимум могу пойти?

Если Вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней, то работодатель обязан Вам предоставить такой отпуск в соответствии с графиком отпусков. Максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Вашем случае составляет 36 календарных дней.

Правовое обоснование:

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 267 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

На основании статья 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность такого отпуска установлена в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников.

Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" определяет, что гражданам, занятым на работах с химическим оружием первой группы устанавливаются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, второй группы - 49 календарных дней.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.