Вопрос: Может ли организация, присоединяющая к себе другую, "забрать" в штат работников присоединяемой организации до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемой организации (оформить ДС, сделать записи в трудовые, выплачивать зарплату) на основании протокола о намерениях о реорганизации путём присоединения? Или трудовые отношения в новой организации начнутся только с момента соответствующей записи о ликвидации в ЕГРЮЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Может ли организация, присоединяющая к себе другую, "забрать" в штат работников присоединяемой организации до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемой организации (оформить ДС, сделать записи в трудовые, выплачивать зарплату) на основании протокола о намерениях о реорганизации путём присоединения? Или трудовые отношения в новой организации начнутся только с момента соответствующей записи о ликвидации в ЕГРЮЛ?

Да, может. При реорганизация организации трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию). В такой ситуации достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками до внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемой организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.