Вопрос: Преподаватель вуза избран по срочному договору и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора заканчивается. Администрация объявила конкурс. Но преподаватель не хочет выходить на конкурс мотивируя, что его не уволят. Правомерно ли увольнение преподавателя при неучастии в выборах по истечение срока договора и какие уведомления нужно направить сотруднику? Как действовать сотруднику, чтобы сохранить работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Преподаватель вуза избран по срочному договору и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Срок договора заканчивается. Администрация объявила конкурс. Но преподаватель не хочет выходить на конкурс мотивируя, что его не уволят. Правомерно ли увольнение преподавателя при неучастии в выборах по истечение срока договора и какие уведомления нужно направить сотруднику? Как действовать сотруднику, чтобы сохранить работу?

1. Если работник не примет участие в конкурсе на замещение должности педагогического работника и/или не будет избранным по его результатам, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по истечении срока его действия, предупредив об этом письменно работника за 3 календарных дня до увольнения.

2. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. Работодатель также может направить письмо работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, с информацией о конкурсе на замещение должности педагогического работника.

3. Такому работнику необходимо принять участие в конкурсе и выиграть его, если он не хочет быть уволен в связи с прекращением действия срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В силу п. 9 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" (далее - Приложение) конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:

перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям педагогических работников;

место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт организации) (п. 7 Приложения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.