Вопрос: Может ли председатель перерабатывающего, сбытового, сельскохозяйственного потребительского кооператива (это выборная должность) исполнять свои обязанности, не заключая трудового договора и не получая заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Может ли председатель перерабатывающего, сбытового, сельскохозяйственного потребительского кооператива (это выборная должность) исполнять свои обязанности, не заключая трудового договора и не получая заработной платы?

Если в указанном Вами кооперативе существует штатное расписание и должность председателя, то выполнять свои обязанности председатель без заключения трудового договора не сможет. Иными словами в случае выполнения работником трудовой функции (работы) по должности в соответствии со штатным расписанием между таким работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.