Вопрос: Работник написал 29.04.2016 заявление о предоставлении ему 3-х дней без сохранения заработной платы. Ему были предоставлены эти дни. После майских праздников (10.05.2016) через третьих лиц было передано ещё одно заявление о предоставлении 1 дня без сохранения заработной платы, датированное тем же 29.04.2016 г. Ни в одном из заявлений работник не указал причину, по которой работодатель может или обязан предоставлять такой вид отпуска. Должно ли заявление о предоставлении отпуска без содержания в обязательном порядке содержать указание на основание такого рода отпуска (например, "как работающему пенсионеру по возрасту" ст. 128 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник написал 29.04.2016 заявление о предоставлении ему 3-х дней без сохранения заработной платы. Ему были предоставлены эти дни. После майских праздников (10.05.2016) через третьих лиц было передано ещё одно заявление о предоставлении 1 дня без сохранения заработной платы, датированное тем же 29.04.2016 г. Ни в одном из заявлений работник не указал причину, по которой работодатель может или обязан предоставлять такой вид отпуска. Должно ли заявление о предоставлении отпуска без содержания в обязательном порядке содержать указание на основание такого рода отпуска (например, "как работающему пенсионеру по возрасту" ст. 128 ТК РФ)? В какие сроки подаётся такое заявление до начала отпуска без сохранения заработной платы?

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель может прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

Содержание заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не утверждено. Но полагаем, что в заявлении необходимо указывать причину, по которой работодатель должен предоставить данный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.