Вопрос: Я работаю учителем-логопедом в дошкольном отделении средней образовательной школы г. Москвы. В начале учебного года администрация приняла локальный акт о том, что на 1 ставку учителя-логопеда должно быть "не более 25 детей с ОВЗ". В июне часть детей уходит из детского сада в отпуск с родителями. Кадровик заявила мне 11 мая в устной форме, что с 1 июня они будут платить мне 0,4 ставки, т.к. детей стало меньше. Имеет ли администрация на это право? Имеет ли право ли администрация издать такой приказ? Я писать заявление по собственному желанию о сокращении рабочего времени и заработной платы не хочу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю учителем-логопедом в дошкольном отделении средней образовательной школы г. Москвы. В начале учебного года администрация приняла локальный акт о том, что на 1 ставку учителя-логопеда должно быть "не более 25 детей с ОВЗ". В июне часть детей уходит из детского сада в отпуск с родителями. Кадровик заявила мне 11 мая в устной форме, что с 1 июня они будут платить мне 0,4 ставки, т.к. детей стало меньше. Имеет ли администрация на это право? Имеет ли право ли администрация издать такой приказ? Я писать заявление по собственному желанию о сокращении рабочего времени и заработной платы не хочу.

Работодатель не имеет право без согласия работника устанавливать ему неполное рабочее время.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.