Вопрос: Я получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, трудовой договор предлагается расторгнуть со мной 26.07.16. Прошу разъяснить конкретные сроки получения мною выплат, предусмотренных законодательством. Правильно ли я понял, что выходное пособие мне выплачивается 26.07.16 (средний заработок за второй месяц в случае моего нетрудоустройства - до 26.08.16 или 26.09.16 и, соответственно, за третий месяц - 26.09.16 или 26.10.16)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, трудовой договор предлагается расторгнуть со мной 26.07.16. Прошу разъяснить конкретные сроки получения мною выплат, предусмотренных законодательством. Правильно ли я понял, что выходное пособие мне выплачивается 26.07.16 (средний заработок за второй месяц в случае моего нетрудоустройства - до 26.08.16 или 26.09.16 и, соответственно, за третий месяц - 26.09.16 или 26.10.16)?

В день увольнения, т.е. 26.07.16 г. работодатель обязан выплатить Вам пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц. За выплатой пособия за второй месяц Вы вправе обратиться после 26.09.2016 г, за третий месяц - после 26.10.2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройств.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.