Вопрос: Просьба предоставить правовую информацию по вопросу предоставления работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, возможности отказаться от рекомендаций программы реабилитации. Сотруднику установлена 30% степень утраты профессиональной трудоспособности. Согласно программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, работнику установлены рекомендации: может выполнять труд по профессии со снижением объема работ на 1/3 часть от прежней загрузки. Может ли работник отказаться от рекомендаций программы реабилитации и работать с прежней нагрузкой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Просьба предоставить правовую информацию по вопросу предоставления работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве, возможности отказаться от рекомендаций программы реабилитации. Сотруднику установлена 30% степень утраты профессиональной трудоспособности. Согласно программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, работнику установлены рекомендации: может выполнять труд по профессии со снижением объема работ на 1/3 часть от прежней загрузки. 1. Может ли работник отказаться от рекомендаций программы реабилитации и работать с прежней нагрузкой, является ли для работодателя нарушением установление работнику полного объема работ? 2. Как правильно работодателю оформить отказ от программы реабилитации?

1. Нет, не может. Нормами действующего законодательства не предусмотрено право работника отказаться от программы реабилитации, выданной ему вместе со справкой об утрате трудоспособности.

Если работодатель установит работнику прежнюю нагрузку, то это будет являться нарушением.

2. Работодатель не вправе оформить отказ работника от программы реабилитации, выданной ему вместе со справкой об утрате трудоспособности.

При представлении работником справки о степени утраты трудоспособности на 30% в результате несчастного случая на производстве вместе с программой реабилитации работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, и при отсутствии факта установления инвалидности у работника работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу по профессии либо снизить объем работы на 1/30 прежней загрузки в соответствии с программой реабилитации.

Правовое обоснование:

Пунктом 3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) установлено, что степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы, порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 2, 3 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (далее - Правила), степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ. Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

Если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30% (п. 17 Правил).

В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.