Вопрос: Муж работает в МЧС России (вольнонаёмный в пожарной охране). В статье 112 указано, что выходной день, выпавший на праздничный день, должен оплачиваться или предоставляться день отдыха. График работы - сутки через трое. В отделе кадров сказали, что это не касается сотрудников данной организации. Так ли это на самом деле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Муж работает в МЧС России (вольнонаёмный в пожарной охране). В статье 112 указано, что выходной день, выпавший на праздничный день, должен оплачиваться или предоставляться день отдыха. График работы - сутки через трое. В отделе кадров сказали, что это не касается сотрудников данной организации. Так ли это на самом деле?

Дополнительный день отдыха в ст. 112 ТК РФ не установлен. Вне зависимости от причины работы в праздничный день (по графику либо в соответствии с приказом о привлечении работника к работе в праздничный день) оплата производится не менее чем в двойном размере. Если праздничный день совпал с выходным днем работника, и работник в такой день к работе не привлекался, то такой день оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.