Вопрос: Оплата труда за работу в праздничные дни работодателем не произведена. Работодатель мотивирует свой отказ несогласием с постановлением трудовой инспекции и будет обжаловать его в суде. Суд идет с февраля 2016 г. Со слов работодателя, заседания постоянно переносятся. Также сотрудники нашего подразделения работали в праздничные дни в январе, феврале, марте и мае. За эти дни также не была произведена оплата в двойном размере. Что нужно еще сделать сотрудникам, чтобы получить свои деньги, ведь суд может длиться годами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Оплата труда за работу в праздничные дни работодателем не произведена. Работодатель мотивирует свой отказ несогласием с постановлением трудовой инспекции и будет обжаловать его в суде. Суд идет с февраля 2016 г. Со слов работодателя, заседания постоянно переносятся. Также сотрудники нашего подразделения работали в праздничные дни в январе, феврале, марте и мае. За эти дни также не была произведена оплата в двойном размере. Что нужно еще сделать сотрудникам, чтобы получить свои деньги, ведь суд может длиться годами?

За защитой своих прав относительно отказа работодателя оплачивать работу в праздничные дни, помимо обращения в государственную инспекцию труда, Вы вправе обратиться также в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, а также в суд. Дожидаться в такой ситуации исхода судебного обжалования работодателем постановления государственных инспекторов труда не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.