Вопрос: Я принята на должность консультанта-ревизора в администрацию города с трудовой функцией согласно должностной инструкции по осуществлению внутреннего финансового контроля муниципальных учреждений. В данный момент на меня возложены обязанности контрактного управляющего в сфере закупок, а также в моей должностной инструкции утверждены обязанности специалиста по закупкам. В связи с введением с 1 июля 2016 года изменений в статью 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации по применению профессиональных стандартов, вправе ли руководитель включить в мою должностную инструкцию "консультанта-ревизора" обязанности специалиста по закупкам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я принята на должность консультанта-ревизора в администрацию города с трудовой функцией согласно должностной инструкции по осуществлению внутреннего финансового контроля муниципальных учреждений. В данный момент на меня возложены обязанности контрактного управляющего в сфере закупок, а также в моей должностной инструкции утверждены обязанности специалиста по закупкам. В связи с введением с 1 июля 2016 года изменений в статью 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации по применению профессиональных стандартов, вправе ли руководитель включить в мою должностную инструкцию "консультанта-ревизора" обязанности специалиста по закупкам, а также возложить на меня (консультанта-ревизора) обязанности контрактного управляющего. Должна ли быть введена должность специалиста по закупкам? Могу ли я, как консультант-ревизор, осуществляющий проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений, осуществлять контроль в сфере закупок по Федеральному закону от 05.04.2013 N 44-ФЗ или это должна быть другая должность с отдельными трудовыми функциями, согласно профессиональному стандарту "Специалист в сфере закупок"?

Нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя в указанной ситуации вводить должность специалиста по закупкам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 195.3. ТК РФ (вступает в силу с 01.07.2016 г.) если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.