Вопрос: Казенное учреждение - детская музыкальная школа (есть учредитель - вышестоящая организация (Управление культуры)). Учредитель принимает, увольняет директора, а директор школы принимает и увольняет остальных сотрудников школы. Поступило распоряжение главы города снять с должности директора, но учредитель не расторгает трудовой договор с директором, а переводит ее на должность преподавателя в нашу школу и дает указание отделу кадров заключить трудовой договор с бывшим директором как с преподавателем. Правомерны ли действия учредителя по переводу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

1. Казенное учреждение - детская музыкальная школа (есть учредитель - вышестоящая организация (Управление культуры)). Учредитель принимает, увольняет директора, а директор школы принимает и увольняет остальных сотрудников школы. Поступило распоряжение главы города снять с должности директора, но учредитель не расторгает трудовой договор с директором, а переводит ее на должность преподавателя в нашу школу и дает указание отделу кадров заключить трудовой договор с бывшим директором как с преподавателем. Правомерны ли действия учредителя по переводу директора на должность преподавателя? Я считаю, что учредитель должен был расторгнуть трудовой договор с директором произвести полный расчет, а и.о. директора школы должен был принять бывшего директора в качестве преподавателя? 2. Подобная ситуация в нашей школе. Школа осталась без директора, на место директора назначают заместителя директора как исполняющего обязанности директора школы (опять же учредитель назначает). И.о. директора был в период с 15 числа по 21 число, а с 22 числа того человека который исполнял обязанности директора назначают директором школы (назначает учредитель), заключает новый трудовой договор при этом не увольняя с прежней должности ни как с и.о. директора, ни как с заместителя директора. И как выясняется уволить и.о. директора должен был наш отдел кадров, хотя мы её на должность директора не назначали, а назначал учредитель. Правильно ли я понимаю, что прежде чем заключить с ней новый трудовой договор как с директором учредитель должен был расторгнуть договор с и.о. директора (замдиректором) и заключить с ней новый трудовой договор или этого делать было не обязательно? Какой период для расчета отпуска будет у нового директора: с момента назначения на должность директором, либо останется тот период по ранее занимаемой должности заместителя директора, ведь окончательный расчет с ней не был произведен?

В обоих из описанных случаев действия учредителя противоречат трудовому законодательству.

В первой ситуации учредитель обязан расторгнуть трудовой договор с директором, произведя с ним полный расчёт. По новому месту работы с данным лицом должен быть заключён новый трудовой договор.

Во второй ситуации назначение на должность должно быть оформлено либо без расторжения старого трудового договора - путём подписания дополнительного соглашения о переводе на новую должность к старому трудовому договору, либо путём расторжения старого трудового договора с производством окончательного расчёта и заключения нового.

Если во второй ситуации назначение на должность оформлено путём расторжения старого трудового договора и заключения нового, то период расчёта отпуска должен отсчитываться с момента приёма на работу по новому трудовому договору. Если же назначение на должность будет оформлено переводом, то прежний период для расчёта отпуска сохранится.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.