Вопрос: Инвалид 2 группы с общим заболеванием желает трудоустроиться в организации на должность главного инженера (без вредных и тяжёлых условий труда). В его ИПР (инвалидность установлена бессрочно) в разделе о мероприятиях профессиональной реабилитации указано: "Доступные условия труда: на дому". Имеет ли организация право принять на работу такого инвалида? Если да, то следует ли инвалиду подать письменный отказ от рекомендаций ИПР (в какой форме)? Какие последствия для него наступят в этом случае (отмена пенсии по инвалидности, прочих выплат и льгот)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Инвалид 2 группы с общим заболеванием желает трудоустроиться в организации на должность главного инженера (без вредных и тяжёлых условий труда). В его ИПР (инвалидность установлена бессрочно) в разделе о мероприятиях профессиональной реабилитации указано: "Доступные условия труда: на дому". Имеет ли организация право принять на работу такого инвалида? Если да, то следует ли инвалиду подать письменный отказ от рекомендаций ИПР (в какой форме)? Какие последствия для него наступят в этом случае (отмена пенсии по инвалидности, прочих выплат и льгот)?

Если для работодателя индивидуальная программа реабилитации (ИПР) работника является обязательной для соблюдения, то для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер. Он вправе отказаться от конкретного вида реабилитационного мероприятия, ее формы или объема либо от всей программы в целом.

Поэтому работодатель вправе принять на работу инвалида в описанной в вопросе ситуации при условии, что работник не будет настаивать на условиях труда, указанных в ИПР.

По вопросам пенсионного обеспечения инвалида Вам следует обратиться за консультацией в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Статья 224 ТК РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Согласно п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

При этом группа инвалидности указывается в обоих указанных документах, а степень ограничения к трудовой деятельности - в индивидуальной программе реабилитации.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида - носит рекомендательный характер.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.