Вопрос: Организация работает на 5-дневной рабочей неделе. Сотрудник находился в марте в командировке сроком 14 календарных дней, из них на рабочие дни пришлись 10, которые были оплачены и 4 дня на выходные дни. Следует ли учесть дни нахождения в командировке, приходящиеся на выходные дни при подсчете рабочего времени для расчета среднего заработка для расчета отпуска. Какой расчет рабочего времени верен (31 - 10) х 29,3 / 31 или (31 - 14) х 29,3 / 31? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Организация работает на 5-дневной рабочей неделе. Сотрудник находился в марте в командировке сроком 14 календарных дней, из них на рабочие дни пришлись 10, которые были оплачены и 4 дня на выходные дни. Следует ли учесть дни нахождения в командировке, приходящиеся на выходные дни при подсчете рабочего времени для расчета среднего заработка для расчета отпуска. Какой расчет рабочего времени верен (31 - 10) х 29,3 / 31 или (31 - 14) х 29,3 / 31?

Поскольку при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, время командировки, в том числе приходящиеся на данный период выходные дни, исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка.

Правовое обоснование:

На основании ст. 167 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.