Вопрос: Работник организации был переведен временно на другую должность, на период болезни основного работника. Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на должности, на которую он был временно переведен? Какие особенности привлечения его к дисциплинарной ответственности в данном случае, ведь сейчас он на своей должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник организации был переведен временно на другую должность, на период болезни основного работника. Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на должности, на которую он был временно переведен? Какие особенности привлечения его к дисциплинарной ответственности в данном случае, ведь сейчас он на своей должности?

Возможно. Никаких особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности ТК РФ не предусматривает.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.