Вопрос: В организации завершилась специальная оценка условий труда. По её итогам требуется заключить дополнительные соглашения с работниками. Как поступить в отношении работников, которым установлены вредные условия труда той или иной степени? Допустимо ли указывать в дополнительном соглашении или трудовом договоре (при приеме на работу) только класс и подкласс условий труда (например, вредные 1 степени, подкласс 3.1) или же нужно указывать все вредные факторы, воздействующие на работника, превышающие допустимые значения? При этом, с вредными факторами работник обязательно знакомится в своей карте спецоценки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации завершилась специальная оценка условий труда. По её итогам требуется заключить дополнительные соглашения с работниками. Как поступить в отношении работников, которым установлены вредные условия труда той или иной степени? Допустимо ли указывать в дополнительном соглашении или трудовом договоре (при приеме на работу) только класс и подкласс условий труда (например, вредные 1 степени, подкласс 3.1) или же нужно указывать все вредные факторы, воздействующие на работника, превышающие допустимые значения? При этом, с вредными факторами работник обязательно знакомится в своей карте спецоценки.

При выявлении вредных условий труда по результатам аттестации рабочих мест в трудовом договоре с работником обязательно должны найти отражение данные условия труда. В данном случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Если вредные 3-го класса, то нужно указать и степень вредности, так как от этого зависит объем гарантий, предоставляемых работнику);

- условия труда на рабочем месте;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия труда на рабочем месте;

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок).

В соответствии со ст.ст. 22 и 212 ТК РФ работодатель обязан за свой счет провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на всех рабочих местах. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для информирования работников об условиях труда на рабочих местах (п. 3 Порядка). Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах входит в обязанности работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.