- Главная
- Вопрос: Если в трудовом договоре, заключенном между наемным работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем, на наемного работника возложена обязанность ведения трудовых книжек, может ли такой наемный работник внести запись в свою трудовую книжку о своем увольнении по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса (в связи со смертью работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Если в трудовом договоре, заключенном между наемным работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем, на наемного работника возложена обязанность ведения трудовых книжек, может ли такой наемный работник внести запись в свою трудовую книжку о своем увольнении по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса (в связи со смертью работодателя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ