Вопрос: Мой бывшей работодатель известил меня 29.03.2016 г., что 01.04.2016 договор со мной будет расторгнут связи с выходом на работу основного работника. Первого апреля я вышла на работу, но так как я чувствовала себя плохо, то обратилась к заместителю директора с просьбой, что я обращусь к врачу, и так как, соответственно, будет открыт больничный лист, то не ставить запись в трудовой книжке, пока я не выйду на работу, для чего, я отпрошусь у своего непосредственного начальника и поеду к врачу в поликлинику. Также я рассчитывала, что за это время директор выйдет с отпуска на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Мой бывшей работодатель известил меня 29.03.2016 г., что 01.04.2016 договор со мной будет расторгнут связи с выходом на работу основного работника. Первого апреля я вышла на работу, но так как я чувствовала себя плохо, то обратилась к заместителю директора с просьбой, что я обращусь к врачу, и так как, соответственно, будет открыт больничный лист, то не ставить запись в трудовой книжке, пока я не выйду на работу, для чего, я отпрошусь у своего непосредственного начальника и поеду к врачу в поликлинику. Также я рассчитывала, что за это время директор выйдет с отпуска на работу (он у нее кончался 06.04.2016) и я смогу попросить перевести меня на другую вакансию, которая как я предполагала, есть в организации. 13.04.2016 я вышла на работу, но мне сообщили, что запись в трудовой книжке мне все же сделали, а директор лично сообщила, что вакансий в ее учреждении уже все заняты (хотя на сайте я видела их вакансию). Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя правомерны. Нахождение работника на больничном в период истечения срока окончания договора не является причиной, по которой нельзя расторгнуть срочный договор. Если договор не был бы расторгнут в срок, то он автоматически стал бы бессрочным (считался бы заключенным на неопределенный срок). Работодатель не обязан предлагать вакантные должности работнику в случае истечения срочного трудового договора. Это является его правом. При этом больничный должен быть Вам оплачен, даже если трудовой договор с Вами был расторгнут.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 2. ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.