Вопрос: Сотрудник (педагог) уходит по графику в отпуск с 15 июня по 9 августа. Он изъявил желание подработать и поработать вахтером в июле. Могу ли я принять его на работу пока вахтер в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сотрудник (педагог) уходит по графику в отпуск с 15 июня по 9 августа. Он изъявил желание подработать и поработать вахтером в июле. Могу ли я принять его на работу пока вахтер в отпуске?

Вы можете принять работника на должность вахтера в порядке внутреннего совместительства, однако обязаны будете сразу же предоставить ему отпуск на период отпуска по основному месту работы, поскольку совместителям ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Следовательно, выполнять обязанности вахтера в период отпуска работник не сможет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.