Вопрос: Со мной в образовательной организации заключен срочный трудовой договор (для выполнения определенного объема работ) с 1 сентября по 30 июня на 10 месяцев и не предполагает наличия отпуска в пределах этих 10 месяцев. Работа по такому договору осуществляется в должности преподавателя, который осуществляет учебный процесс с 1 сентября до 30 июня. После окончания действия договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанным 10 месяцам. Насколько я знаю, преподаватель относится к категории работников, которым положен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Со мной в образовательной организации заключен срочный трудовой договор (для выполнения определенного объема работ) с 1 сентября по 30 июня на 10 месяцев и не предполагает наличия отпуска в пределах этих 10 месяцев. Работа по такому договору осуществляется в должности преподавателя, который осуществляет учебный процесс с 1 сентября до 30 июня. После окончания действия договора работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанным 10 месяцам. Насколько я знаю, преподаватель относится к категории работников, которым положен удлиненный отпуск в 56 дней. Но с договором на 10 месяцев он таким правом воспользоваться не может, потому что получает отпускные пропорционально 10 месяцам. Должен ли работодатель заключать срочный договор на 12 месяцев с преподавателем, чтобы отпуск 56 дней входил в период действия договора и был размером 56 дней? Нарушает ли работодатель права работника? Нарушает ли работодатель ст. 114, 115, 116 ТК РФ?

Трудовым законодательством не предусмотрена безусловная обязанность работодателя заключать трудовой договор на срок более 10 месяцев.

ТК РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При этом факт уклонения работодателя от предоставления таких гарантий необходимо доказать в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.