Вопрос: Вышел закон о том, что прожиточный минимум увеличить (я работаю в букмекерской компании). Во всех букмекерских компаниях увеличили оклад с 9 000 руб. до 12 000 руб. ещё в ноябре 2015 года, а у нас почему-то нет. Хотя в документах я случайно увидела постановление нашего директора о том, что вышел такой закон и нужно увеличить оклад, и в Москве в нашей компании оклад увеличили до 18 тыс. руб. Там в документах было дополнительное соглашение с подписями директора компании. Как мне узнать, начисляли мне по 9 000 руб. или 12 000 руб.? Я уволилась 24 мая 2016 года. Может компания обманула меня и должны пересчитать все? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Вышел закон о том, что прожиточный минимум увеличить (я работаю в букмекерской компании). Во всех букмекерских компаниях увеличили оклад с 9 000 руб. до 12 000 руб. ещё в ноябре 2015 года, а у нас почему-то нет. Хотя в документах я случайно увидела постановление нашего директора о том, что вышел такой закон и нужно увеличить оклад, и в Москве в нашей компании оклад увеличили до 18 тыс. руб. Там в документах было дополнительное соглашение с подписями директора компании. Как мне узнать, начисляли мне по 9 000 руб. или 12 000 руб.? Я уволилась 24 мая 2016 года. Может компания обманула меня и должны пересчитать все?

В случае увеличения размера окладной части заработной платы работодатель обязан издать приказ об увеличении заработной платы и внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками. Увеличение размера заработной платы оформляется подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.

При увольнении Вы вправе запросить у работодателя копии всех имеющихся документов связанных с вашей работой (приказы, заявления), а также справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.