Вопрос: Я работаю в Красноярском крае участковым врачом-педиатром. Мой отпуск составляет 53 дня. Главный врач постоянно ссылается на производственную необходимость и заставляет делить отпуск на 2 части, если человек хочет отдыхать летом. Если в другое время года, то можно взять отпуск полностью. Это относится не ко всем сотрудникам. В этом году я отказалась делить отпуск и написала заявление на полный отпуск с 04.07.2016 г. Без моего согласия руководитель поставил мой отпуск в графике отпусков с ноября по декабрь. В условиях Сибири зимой в отпуске делать нечего, все стараются отдохнуть с мая по сентябрь. Справедливы ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в Красноярском крае участковым врачом-педиатром. Мой отпуск составляет 53 дня. Главный врач постоянно ссылается на производственную необходимость и заставляет делить отпуск на 2 части, если человек хочет отдыхать летом. Если в другое время года, то можно взять отпуск полностью. Это относится не ко всем сотрудникам. В этом году я отказалась делить отпуск и написала заявление на полный отпуск с 04.07.2016 г. Без моего согласия руководитель поставил мой отпуск в графике отпусков с ноября по декабрь. В условиях Сибири зимой в отпуске делать нечего, все стараются отдохнуть с мая по сентябрь. Справедливы ли действия руководителя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе без Вашего согласия разбивать отпуск на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

Работодатель обязан учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, только если, он относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, следовательно, Вы можете пойти в отпуск только в дни, указанные в графике отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.