Вопрос: Наша сотрудница принята на срочный трудовой договор, окончание срочного договора придется на время ее отпуска по уходу за ребенком. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор во время ее отпуска по основаниям ст. 261 ТК РФ (трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Наша сотрудница принята на срочный трудовой договор, окончание срочного договора придется на время ее отпуска по уходу за ребенком. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор во время ее отпуска по основаниям ст. 261 ТК РФ (трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)?

Если с работницей был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе будете уволить ее в связи с истечением срока трудового договора во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, письменно уведомив ее об этом не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

Необходимо отметить, что статья 261 ТК РФ не устанавливает оснований для расторжения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.