Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 17.08.2016). Сейчас на работе проходит сокращение штата. Меня приглашают в отдел кадров и хотят вручить уведомление о сокращении 17.06.2016 г., либо отправят его по почте РФ, чтобы при выходе сразу сократить. Правомерны ли их действия? Или работодатель должен вручить мне уведомление 17.08.2016 при окончании отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 17.08.2016). Сейчас на работе проходит сокращение штата. Меня приглашают в отдел кадров и хотят вручить уведомление о сокращении 17.06.2016 г., либо отправят его по почте РФ, чтобы при выходе сразу сократить. Правомерны ли их действия? Или работодатель должен вручить мне уведомление 17.08.2016 при окончании отпуска?

Действия работодателя правомерны.

Уведомить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, об увольнении в связи с сокращением штата законно, при условии, что дата увольнения будет установлена после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.