Вопрос: На предприятии установлен режим работы по 5-дневной рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику. Ежемесячно такой график составляется и под роспись знакомят с работниками. Правомерно ли устанавливать выходные 4 дня подряд (например: суббота, воскресенье, понедельник, вторник) при 36-часовой рабочей неделе? В данном графике рабочие дни в месяце: 1, 3 недели: понедельник - пятница, 2, 4 недели: среда - воскресенье. При этом норма времени за календарную рабочую неделю будет 36 часов, но между 2 и 3 неделей рабочих дней будет 10 дней подряд. Согласуется ли такой график с нормами ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

На предприятии установлен режим работы по 5-дневной рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику. Ежемесячно такой график составляется и под роспись знакомят с работниками. Правомерно ли устанавливать выходные 4 дня подряд (например: суббота, воскресенье, понедельник, вторник) при 36-часовой рабочей неделе? В данном графике рабочие дни в месяце: 1, 3 недели: понедельник - пятница, 2, 4 недели: среда - воскресенье. При этом норма времени за календарную рабочую неделю будет 36 часов, но между 2 и 3 неделей рабочих дней будет 10 дней подряд. Согласуется ли такой график с нормами ТК РФ?

Если норма в неделю получается 36 часов, то правомерно. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.