Вопрос: Я работаю в государственном учреждении (школе) и учусь на первую вышку по другой специальности, не по которой работаю. У моего университета есть государственная аккредитация. Когда я принесла заявление и справку-вызов, то мне сказали, что мне дают учебный отпуск, но оплачивать его не будут, потому что я учусь по другой специальности (не по той, по которой работаю). Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в государственном учреждении (школе) и учусь на первую вышку по другой специальности, не по которой работаю. У моего университета есть государственная аккредитация. Когда я принесла заявление и справку-вызов, то мне сказали, что мне дают учебный отпуск, но оплачивать его не будут, потому что я учусь по другой специальности (не по той, по которой работаю). Правы ли они?

Действия работодателя неправомерны. Если Вы учитесь впервые по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно их осваиваете, работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на основании справки-вызова.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.