Вопрос: Я устроилась на новую работу в ноябре. На тот момент в магазине, куда я пришла работать, был товар, который уже был плохого качества и продаже не подлежал. Я работаю флористом, а цветы - товар скоропортящийся. В апреле увольняются две сотрудницы. Одна из них работает давно, и этот товар приходил во время ее работы. Она же его и заказывала. Этот товар хотят списать. Проблема в том, что она считает, что сумму списанного товара нужно делить и на новых сотрудников тоже. Я не согласна, т.к. я не участвовала в приеме этого товара, и когда я пришла работать, товар уже был в таком состоянии. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я устроилась на новую работу в ноябре. На тот момент в магазине, куда я пришла работать, был товар, который уже был плохого качества и продаже не подлежал. Я работаю флористом, а цветы - товар скоропортящийся. В апреле увольняются две сотрудницы. Одна из них работает давно, и этот товар приходил во время ее работы. Она же его и заказывала. Этот товар хотят списать. Проблема в том, что она считает, что сумму списанного товара нужно делить и на новых сотрудников тоже. Я не согласна, т.к. я не участвовала в приеме этого товара, и когда я пришла работать, товар уже был в таком состоянии. Что делать?

Действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.