Вопрос: В связи с обязательным применением профстандартов с 01.07.2016 г. необходимо ли переименовывать должность? Я в организации являюсь начальником отдела охраны труда и пожарной безопасности. Требованиям профстандарта я подхожу (образования, функции), но не соответствую названию должности. Необходимо ли переименовывать мою должность на руководителя службы охраны труда? Моя должность не связана с льготами, компенсациями и ограничениями. И если необходимо, то как поступить с частью моих обязанностей в области пожарной безопасности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В связи с обязательным применением профстандартов с 01.07.2016 г. необходимо ли переименовывать должность? Я в организации являюсь начальником отдела охраны труда и пожарной безопасности. Требованиям профстандарта я подхожу (образования, функции), но не соответствую названию должности. Необходимо ли переименовывать мою должность на руководителя службы охраны труда? Моя должность не связана с льготами, компенсациями и ограничениями. И если необходимо, то как поступить с частью моих обязанностей в области пожарной безопасности?

Профессиональные стандарты обязательны к применению в том случае, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, и если от этого зависит предоставление работникам компенсаций или льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п.), а также применение ограничений.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В остальных случаях профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.