Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время ухожу на больничный по беременности и родам со 2 ребенком. В организации будет реорганизация и ликвидация путем присоединения, вместо меня работает другая сотрудница по срочному договору. Могут ли меня и её уволить или сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время ухожу на больничный по беременности и родам со 2 ребенком. В организации будет реорганизация и ликвидация путем присоединения, вместо меня работает другая сотрудница по срочному договору. Могут ли меня и её уволить или сократить?

Если в организации будет реорганизация путем присоединения, то уволить по сокращению штата Вас и работника на вашей должности не могут, так как реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора.

Если же Ваша организация ликвидируется, то Вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.