Вопрос: В организации проведена спецоценка условий труда. По результатам СОУТ некоторые рабочие места признаны рабочими местами с вредными условиями труда (класс 3.1; 3.2). Согласно Приложению N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1022н пункта 12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий. труда. По результатам СОУТ в карточках и протоколе никакой информации о нормах выдачи мыла нет. По типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств пункта "Очищающие средства" N 7, 8,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации проведена спецоценка условий труда. По результатам СОУТ некоторые рабочие места признаны рабочими местами с вредными условиями труда (класс 3.1; 3.2). Согласно Приложению N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1022н пункта 12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется с учетом результатов проведения специальной оценки условий. труда. По результатам СОУТ в карточках и протоколе никакой информации о нормах выдачи мыла нет. По типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств пункта "Очищающие средства" N 7, 8, 9 есть три вида наименования работ и производственных факторов. На основании чего возможен подбор необходимого пункта, если таких данных нет в специальной оценке? Вправе ли работодатель самостоятельно подбирать пункт вида наименования работ и производственных факторов (определять сколько мыла нужно выдавать), либо это обязанность организации проводящей спецоценку устанавливать необходимый пункт с нормой выдачи мыла для каждого рабочего места?

Если сотрудник выполняет работу или работает с производственными факторами, предусматривающие использование смывающих средств (перечень таких работ и факторов указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н), то выдача смывающих средств по установленным нормам является для работодателя обязательной.

Правовое обоснование:

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н устанавливает типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.