Вопрос: В отделе 2 сотрудника выполняют работу по совмещению должностей с доплатой, совмещение и доплата были оформлены приказом и дополнительном соглашением к трудовому договору. Необходимость в совмещении отпала, к тому же работники не всегда успевали выполнять все обязанности. Как правильно руководителю этого отдела оформить отмену доплаты и совмещения, можно ли ограничиться приказом или нужно заявление от работников и внесение изменения в трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В отделе 2 сотрудника выполняют работу по совмещению должностей с доплатой, совмещение и доплата были оформлены приказом и дополнительном соглашением к трудовому договору. Необходимость в совмещении отпала, к тому же работники не всегда успевали выполнять все обязанности. Как правильно руководителю этого отдела оформить отмену доплаты и совмещения, можно ли ограничиться приказом или нужно заявление от работников и внесение изменения в трудовой договор?

Отменить работникам совмещение в описанной Вами ситуации необходимо оформлением соответствующего приказа и дополнительных соглашений к трудовым договорам. Уведомить работников об отмене совмещения необходимо в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.