Вопрос: Работодатель, где сейчас работаю, планирует нас перевести к другому работодателю, пока конкретных документов нет, но было выяснено, что увольнение-перевод будет выполнен по статье 72.2 "Временный перевод на другую работу". Прочитав ее не совсем понял, так как речь идет о временном переводе внутри организации, а не перевод в другую организацию. Просьба помочь, разъяснить. И еще подскажите, стоит ли по данной статье переводиться-увольняться, чем это грозит, минусы и плюсы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работодатель, где сейчас работаю, планирует нас перевести к другому работодателю, пока конкретных документов нет, но было выяснено, что увольнение-перевод будет выполнен по статье 72.2 "Временный перевод на другую работу". Прочитав ее не совсем понял, так как речь идет о временном переводе внутри организации, а не перевод в другую организацию. Просьба помочь, разъяснить. И еще подскажите, стоит ли по данной статье переводиться-увольняться, чем это грозит, минусы и плюсы?

Перевод сотрудника к другому работодателю осуществляется в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перевод осуществляется только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.