Вопрос: Может ли в трудовом договоре ставиться оклад 7075 руб. в компании, которая принимает на работу сотрудника в г. Москва? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Может ли в трудовом договоре ставиться оклад 7075 руб. в компании, которая принимает на работу сотрудника в г. Москва?

Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, данное условие определено в Трудовом кодексе РФ. В городе Москва установлен МРОТ в размере 17300 рублей, то есть работодатели осуществляющие свою деятельность на территории города Москва не вправе устанавливать заработную плату ниже 17300 рублей.

Если же заработная плата с учетом ее составных частей (оклад, премия, надбавки) будет не ниже 17300 рублей, то работодатель вправе в трудовом договоре указать оклад в размере 7075 рублей.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 "Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" (от 18.12.2014) установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2015 г. - 14500 рублей, с 1 апреля 2015 г. - 15000 рублей, с 1 июня 2015 г. - 16500 рублей, с 1 ноября 2015 г. - 17300 рублей.

В соответствии с п. 2, 3 указанного Соглашения размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к нему в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.