Вопрос: Работник согласен на перевод в том же структурном подразделении. Работодатель инициирует перевод. Код специализации работника - юрист. Должность, на которую работодатель переводит работника - специалист по автоматизированным системам управления. Есть ли нарушения в данном переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник согласен на перевод в том же структурном подразделении. Работодатель инициирует перевод. Код специализации работника - юрист. Должность, на которую работодатель переводит работника - специалист по автоматизированным системам управления. Есть ли нарушения в данном переводе?

Изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу. Оформление указанного перевода при наличии письменного согласия работника является соответствующим ТК РФ.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.