Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, изъявила желание прервать данный отпуск, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск для оформления оплаты проезда к отпуску (район Крайнего Севера). Обязан ли работодатель предоставлять данный отпуск, если отпуск по уходу еще не закончился? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, изъявила желание прервать данный отпуск, чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск для оформления оплаты проезда к отпуску (район Крайнего Севера). Обязан ли работодатель предоставлять данный отпуск, если отпуск по уходу еще не закончился?

Да, обязан, если работница прервет отпуск по уходу за ребенком. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любой момент может прервать такой отпуск и воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель не вправе будет отказать ей в этом.

Стоит отметить, что воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском работница сможет только в том случае, когда прервет отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.