Вопрос: У меня вопрос по количеству дней отпуска при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районах Крайнего Севера. Не очень точно понимаю п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Должен ли работодатель выплатить мне полную компенсацию за последний рабочий год, т.е. 52 дня (28 основного и 24 дополнительного отпуска), если я проработала более 11 месяцев у данного работодателя или я получу компенсацию, пропорционально отработанному времени за последний рабочий год. Мой пример: на работу я устроилась 16.05.2012 г., сокращают 09.06.2016. За все проработанное время использовала 137 календарных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У меня вопрос по количеству дней отпуска при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районах Крайнего Севера. Не очень точно понимаю п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Должен ли работодатель выплатить мне полную компенсацию за последний рабочий год, т.е. 52 дня (28 основного и 24 дополнительного отпуска), если я проработала более 11 месяцев у данного работодателя или я получу компенсацию, пропорционально отработанному времени за последний рабочий год. Мой пример: на работу я устроилась 16.05.2012 г., сокращают 09.06.2016. За все проработанное время использовала 137 календарных дня отпуска. Какое количество дней компенсации мне положено при увольнении 09.06.2016 в связи с ликвидацией?

Компенсация за полный отпуск (28 календарных дней + 24 календарных дня) выплачивается в случае ликвидации, если работник проработал в течение рабочего года более 5,5 месяцев. Если менее данного срока, то работники получают пропорциональную компенсацию.

Вы проработали 4 полных года по 15.05.2016 г. + 1 месяц (поскольку, дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца). За 4 года Вам полагается 208 календарных дня + за 1 месяц 2,33 + 2 = 4,33 календарных дней, всего 212,33 календарных дня. Таким образом, Вам полагается компенсация при увольнении за 75,33 календарных дня (212,33 - 137 (отгулянный отпуск)).

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.