Вопрос: При заполнении трудовой книжки запись об увольнении поместилась на одной странице, но должность кадрового работника и его подпись были размещены на следующей странице трудовой книжки, где в таком случае будет правильно ставить печать организации, на странице с основной записью (где указана статья, дата увольнения, N приказа) или на следующей странице, где стоит только должность ответственного лица и подпись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

При заполнении трудовой книжки запись об увольнении поместилась на одной странице, но должность кадрового работника и его подпись были размещены на следующей странице трудовой книжки, где в таком случае будет правильно ставить печать организации, на странице с основной записью (где указана статья, дата увольнения, N приказа) или на следующей странице, где стоит только должность ответственного лица и подпись?

По нашему мнению печать в таком случае необходимо будет поставить на той странице, на которой указана должность лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и его подпись.

Правовое обоснование:

Согласно п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 вышеуказанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.