Вопрос: Наше учреждения является федеральным государственным бюджетным и расположено в районе Крайнего Севера. Согласно ст. 325 ТК РФ работникам положено один раз в два года компенсировать оплату проезда к месту проведения отпуска. Наш сотрудник купил билет в отпуск на день раньше, фактического предоставления отпуска, ссылаясь на Письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2009 г. N 194-13, где сказано, что "Выезд может производиться в нерабочее время, в день непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском". Постановление Президиума Суда Чукотского автономного округа от 18 февраля 2010 г. по делу N 2-135/09 пишет, что право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Наше учреждения является федеральным государственным бюджетным и расположено в районе Крайнего Севера. Согласно ст. 325 ТК РФ работникам положено один раз в два года компенсировать оплату проезда к месту проведения отпуска. Наш сотрудник купил билет в отпуск на день раньше, фактического предоставления отпуска, ссылаясь на Письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2009 г. N 194-13, где сказано, что "Выезд может производиться в нерабочее время, в день непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском". Постановление Президиума Суда Чукотского автономного округа от 18 февраля 2010 г. по делу N 2-135/09 пишет, что право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в силу приведенной выше статьи 325 ТК РФ возникает у работника только в связи с фактическим предоставлением и использованием отпуска. Разъясните пожалуйста ситуацию.

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно имеют лица, работающего в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данное право возникает действительно только при условии фактического предоставления и использования отпуска (фактического выезда работника к месту проведения отпуска). При этом действующее законодательство не устанавливает ограничение в части обязательного выезда к месту проведения отпуска и возвращения из него только в период ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть работник имеет право на указанную выше компенсацию независимо от того, когда он выехал к месту проведения отпуска.

Правовое обоснование:

Статья 325 ТК РФ устанавливает, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно п.п. 2-4 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455, работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.