Вопрос: Работодатель выдал уведомление о сокращении с формулировкой "по истечении двух месяцев от даты уведомления". Уведомление подписано 1.04.2016 года. Какой рабочий день будет считаться последним? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работодатель выдал уведомление о сокращении с формулировкой "по истечении двух месяцев от даты уведомления". Уведомление подписано 1.04.2016 года. Какой рабочий день будет считаться последним?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если Вы были уведомлены о предстоящем увольнении 1 апреля, то датой увольнения будет 1 июня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.