Вопрос: Может ли предоставляться допотпуск за вредность работнику по совмещаемой профессии, если по основной ему допотпуск не положен, а по совмещаемой положен на основании аттестационной карты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Может ли предоставляться допотпуск за вредность работнику по совмещаемой профессии, если по основной ему допотпуск не положен, а по совмещаемой положен на основании аттестационной карты?

Работники, занятые на работах с нормальными условиями труда и периодически замещавшие работников, занятых на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. При этом они не могут рассчитывать на предоставление им полной продолжительности такого отпуска, поскольку, естественно, не вырабатывают полной нормы рабочего времени, установленной для такого рода работ.

Поэтому работодатель должен строго вести учет рабочего времени, отработанного замещающими работниками на работе с вредными условиями труда. Продолжительность указанного дополнительного отпуска должна быть пропорциональна отработанному работниками времени на работе с вредными условиями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст.ст. 116 и 117 ТК РФ.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.