Вопрос: Можно ли в трудовом договоре использовать формулировку "04.05.2016 по 31.08.2016 на время отсутствия основного работника Ивановой М.Е. в связи с рождением ребенка и уходом за ним", если основной работник еще года 2 не выйдет на работу? И правомерно ли заключать договор таким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Можно ли в трудовом договоре использовать формулировку "04.05.2016 по 31.08.2016 на время отсутствия основного работника Ивановой М.Е. в связи с рождением ребенка и уходом за ним", если основной работник еще года 2 не выйдет на работу? И правомерно ли заключать договор таким образом?

Да, возможно заключение срочного трудового договора на период отсутствия основного работника. Указанная формулировка в срочном трудовом договоре допустима.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.