Вопрос: Могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, если проработала в данной организации 8 месяцев? Какие у меня права? Может ли отказать работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Могу ли я перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, если проработала в данной организации 8 месяцев? Какие у меня права? Может ли отказать работодатель?

Отпуск перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять в полном объеме 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.