Вопрос: Работница принята в учреждение культуры на 0,5 ставки вакантной должности по срочному трудовому договору в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с 04.04.2016 по 31.05.2016 на период подготовки и проведения крупного мероприятия. Можем ли мы сейчас заключить с ней допсоглашение к трудовому договору, в котором будет изменен пункт "Дата окончания работы - 31.08.2016", в связи с реализацией культурно-образовательного проекта? Или же нам надо уволить ее 31.05.2016, а после вновь принять с новым сроком? Если работница принята временно, то учебный отпуск предоставляется ей на общих основаниях... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работница принята в учреждение культуры на 0,5 ставки вакантной должности по срочному трудовому договору в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с 04.04.2016 по 31.05.2016 на период подготовки и проведения крупного мероприятия. 1. Можем ли мы сейчас заключить с ней допсоглашение к трудовому договору, в котором будет изменен пункт "Дата окончания работы - 31.08.2016", в связи с реализацией культурно-образовательного проекта? Или же нам надо уволить ее 31.05.2016, а после вновь принять с новым сроком? 2. Если работница принята временно, то учебный отпуск предоставляется ей на общих основаниях? То есть, если она предоставляет работодателю справку-вызов на сессию, то мы должны предоставить ей учебный отпуск? (В ее трудовом договоре нет пункта о получении образования). 3. Если у девушки, принятой по срочному трудовому договору, истекает срок трудового договора, допустим 31.05.2016, но она предоставляет нам справку о беременности, то мы путем заключения допсоглашения меняем ей срок окончания работы до какого дня? До окончания больничного листа по беременности и родам или же до дня, когда нам сообщат о том, что она родила? Мне кажется, тут логичнее написать до окончания больничного листа по беременности и родам, или я не права? А если права, то каким днем увольнять - днем окончания больничного или следующим днем после закрытия больничного листа? 4. Если мы предоставили вышеуказанной девушке отпуск по беременности и родам, то наша бухгалтерия из ФСС оплачивает ей пособие по беременности и родам и пособие как вставшей на учет в ранние сроки беременности, а кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка - работодатель перед ее увольнением или же она самостоятельно после увольнения оформляет документы в УСЗН и ФСС на единовременное пособие при рождении ребенка? 5. Действительно ли законным считается увольнение сразу после родов, если истек срок трудового договора и работница принята не на время отсутствия основного работника? Должны ли мы уведомлять работницу за 3 дня до увольнения о том, что у нее истекает срок трудового договора в день окончания ее больничного листа по беременности и родам? 6. Продляется ли срок еще раз в том случае, если роды были осложненными, и работница принесла дополнительный больничный лист по беременности и родам?

1. Да, можете.

2. Да.

3. До окончания отпуска по беременности и родам.

4. Работодатель, если на момент подачи заявления о выплате пособия, женщина не уволена.

5. Сразу после родов работница может быть уволена, если она не оформляла отпуск по беременности и родам. Уведомление за три дня не требуется.

6. Да.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.