Вопрос: Я работаю в организации по срочному трудовому договору с 1 сентября 2015 года (для выполнения определенного объема работ). Мой трудовой договор истекает 30 июня 2016 года. Я беременна. Работодатель уведомлен о моей беременности. До истечения трудового договора я буду находиться в ежегодном отпуске. Каким способом работодатель должен меня уведомить о прекращении со мной трудового договора? За сколько дней до истечения договора он должен меня уведомить? Работодатель имеет информацию о моей постоянной регистрации по месту жительства в другом регионе и о временной регистрации в регионе работы. Куда он должен отправить письмо с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в организации по срочному трудовому договору с 1 сентября 2015 года (для выполнения определенного объема работ). Мой трудовой договор истекает 30 июня 2016 года. Я беременна. Работодатель уведомлен о моей беременности. До истечения трудового договора я буду находиться в ежегодном отпуске. Каким способом работодатель должен меня уведомить о прекращении со мной трудового договора? За сколько дней до истечения договора он должен меня уведомить? Работодатель имеет информацию о моей постоянной регистрации по месту жительства в другом регионе и о временной регистрации в регионе работы. Куда он должен отправить письмо с уведомлением в случае почтового уведомления об истечении срока трудового договора? В какие сроки я могу написать заявление о продлении трудового договора до окончания беременности, если хочу это сделать после получения уведомления об истечении срока трудового договора?

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работодатель Вам направит такое уведомление по почте, то он должен направить Вам его по адресу, по которому Вы проживаете сейчас (если Вы уведомили его об адресе вашего фактического проживания) и это уведомление должно быть доставлено Вам не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

2. Письменное заявление о продлении срочного трудового договора и медицинскую справку, подтверждающую беременность, Вы должны предоставить работодателю до даты окончания срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.